TRANS-EN-PROVENCE: LA VÉRITÉ SUR LES FINANCES : L’HÉRITAGE DE L’ASPHYXIE

Citoyennes, Citoyens,

Pour construire l'avenir, il faut d'abord oser regarder le présent en face. Voici la réalité brute des chiffres du budget 2025, héritée d'années de gestion que nous devons aujourd'hui assumer.

1. LA BASE : L’impôt ne couvre plus l’humain

Le socle de notre budget est déjà fissuré. Aujourd'hui, la totalité de vos Impôts LOCAUX (3,1 M€) est insuffisante pour payer les seuls Salaires de la mairie (3,25 M€).

• Le constat : Un déficit de 150 000 € avant même d’avoir changé une ampoule ou réparé un nid-de-poule.

• L’héritage : Une masse salariale figée et des effectifs qui pèsent sur une fiscalité qui ne peut plus augmenter.

  
  
  
  

2. LE SURPLUS : Une épargne "en trompe-l’œil" (CAF Brute)

Après avoir ajouté les dotations de l’État et payé les factures courantes (chauffage, électricité), la commune dégage un surplus théorique de 600 000 €. C’est la Capacité d’Autofinancement Brute.

• L’illusion : On pourrait croire que nous avons de quoi investir, mais le passé vient tout balayer.

  
  

3. LE POIDS DU PASSÉ : La dette (CAF Nette)

Sur ces 600 000 €, la commune doit immédiatement rendre 420 000 € aux banques pour rembourser le capital des emprunts contractés lors des mandats précédents.

• Le résultat : Il ne reste que 180 000 € de capacité réelle (CAF Nette). C’est le seul "vrai" argent disponible pour nos projets de sécurité et de propreté.

(Insérez ici votre visuel sur la CAF)

4. LE COUP DE GRÂCE : 300 000 € jetés par les fenêtres !

Voici le sommet de l’absurdité : la commune est condamnée à payer 300 000 € d’amendes par an (loi SRU) faute d’avoir anticipé le dossier des logements sociaux.

• Le calcul tragique : Nous perdons en amendes quasiment le double de ce que nous parvenons à épargner (180 000 € de CAF Nette contre 300 000 € d’amende).

  
  

NOTRE STRATÉGIE DE RUPTURE : PRENDRE LE TAUREAU PAR LES CORNES

Pour retrouver des marges financières saines sans augmenter les impôts, nous appliquerons notre plan d'action dès les 100 premiers jours :

1. Réorganisation des services municipaux : Adapter les services à VOS priorités (sécurité, propreté) en supprimant les redondances et l'inefficacité héritée.

   
   

2. Fin du recrutement clientéliste : Chaque euro de salaire doit être un euro utile au terrain et aux Transians.

   
   

3. Lancement des POGO (Points d'Optimalisation de la Gestion et de l'Organisation) : La traque systématique de chaque euro gaspillé (Fin du "pain et des jeux", parc de véhicules, renégociation de l'énergie).

   
   

4. Mobilisation générale et collaborative sur le logement : Stopper l'hémorragie des 300 000 € d'amendes par une gestion offensive du dossier SRU.

   
   

L'argent des Transians doit enfin servir aux Transians.

Fidèlement,